HRBP PARTNER
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お知らせ
なぜ今、外部人事（HRBP）が必要なのか
少子高齢化に伴い、企業の人材不足は年々深刻化。
データが示す通り、従来の採用手法だけでは企業の成長は困難です。
有効求人倍率の推移
従来の「待つだけの採用」では人材は確保できません。
攻めの採用戦略が必要です。
人手不足を感じている企業の割合
採用だけでなく「離職防止（定着）」が企業の存続を左右する鍵となります。
※出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」、帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」等をもとに作成。
Services
事業内容
経営課題の分析から現場の実行支援まで。
あらゆる人事課題に対応するプロフェッショナルサービス。
ミキワメ・ソダツバ
適性検査を活用した科学的な組織分析サービス。採用時のリスク人材発見、モチベーション管理、サーベイによる離職防止、エンゲージメント向上を実現。
- 適性資質診断・採用ミスマッチ
- 離職防止・社員育成・配置配属
あなたのHRBP
まずはここから。人材・採用・人事・組織・離職に関するあらゆる悩みを無料で相談できるサービス。課題を分析し、適切な解決策をアドバイスします。
- 月1回無料オンライン相談
- ソリューション型課題解決
人材顧問・採用コンサル
経営者の右腕として、採用分析、計画立案、採用の内製化までを包括的にサポート。人事部がない企業様の「人事部長」としての役割を果たします。
- 採用戦略立案・フロー構築
- 面接代行・基準策定
人材紹介
入社完全成果報酬型で、貴社のカルチャーにマッチした日本人正社員をご紹介します。初期費用を抑え、確実な採用を実現します。
- 完全成果報酬型
- 高精度マッチング
KAKUHORI
Indeedなどの無料求人媒体やAirワーク等を活用し、格安で求人運用を代行。求人票作成からスカウト配信、応募者対応までお任せください。
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転職支援・グローバル
フィリピン人特定技能生の紹介や、20・30代特化型正社員就職・転職サポート。（転職・就職支援は完全無料・オンラインサポート可能）
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転職・就職で悩んでいるあなたへ。
「なんとなく」の転職は危険です。
プロに相談せずに転職活動を行うと、大きなリスクを伴う可能性があります。
年収ダウン・条件悪化
市場価値を見誤り、本来得られるはずの待遇より低い条件で入社してしまうケースが多発しています。あなたの価値はもっと高いかもしれません。
ミスマッチによる短期離職
企業の社風や実情を知らずに入社し、「思っていたのと違う」と早期退職。経歴に傷がつくと、次の転職がさらに難しくなります。
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求人票の良い条件や誤った情報を鵜呑みにし、長時間労働やハラスメントが横行する企業を選んでしまうリスクがあります。
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その強みは、ビジネスの世界でも最大の武器になります。
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情熱を、次のステージへ。
「人が足りないから、求人を出す」
その考えが、最大の落とし穴です。
採用活動において、いきなり求人媒体に情報を掲載する行為は「海図やコンパスを持たずに航海に出るようなもの」で非常に危険です。不要なコストを垂れ流し、ミスマッチによる早期離職を引き起こす原因となります。
成功する採用は、必ず「採用前」「採用中」「採用後」の3つのフェーズに分け、それぞれで適切な処置を行っています。
採用前
Before Hiring - 戦略と準備
- 自社の魅力と課題の棚卸し言語化できていない真の強みや、改善すべき課題を客観的に発掘します。
- ペルソナ（求める人物像）の明確化現場と経営陣の認識のズレを無くし、採用基準を統一します。
- 競合調査・市場相場の把握戦う土俵を理解し、勝てるメッセージと適切な条件を設定します。
採用中
During Hiring - 惹きつけと見極め
- 媒体選定とメッセージ最適化ターゲットに確実に届くチャネルを選び、刺さる求人原稿を作成します。
- 面接官のトレーニング「選ぶ」だけでなく、候補者を「惹きつける」面接手法を構築します。
- 適性検査による客観的評価面接の主観的な印象だけでなく、データを用いてミスマッチを防ぎます。
採用後
After Hiring - 定着と活躍
- 入社前後のギャップ解消内定者フォローを徹底し、入社初日の不安や認識のズレを払拭します。
- オンボーディングの整備組織にスムーズに馴染み、最速で戦力化するための受け入れ体制を作ります。
- 定期的な1on1・状態測定小さな不満の芽を早期に摘み取り、早期離職を未然に防止します。
採用は「入社」がゴールではありません。
「定着し、企業の利益に貢献する」までが一連のプロセスです。
よくあるご質問
サービスやご相談についての疑問にお答えします
HRBP（Human Resource Business Partner）とは、経営者の右腕として人事戦略を担うパートナーのことです。合同会社幸屋では、人事部がない企業様の「外部人事部長」として、採用計画の立案から実行、離職防止までを一気通貫で支援します。
はい。「あなたのHRBP」サービスとして初回のご相談は無料でお受けしています。人材・採用・人事・組織・離職に関するお悩みを、まずはお気軽にご相談ください。無理な営業は一切いたしません。
福岡市を拠点としていますが、オンラインでの相談・支援に対応しているため、全国どこからでもご相談いただけます。
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Company
会社概要
- 会社名
- 合同会社幸屋（SACHIYA LLC.）
- 代表執行役員
- 井筒 圭太郎
- 所在地
- 〒810-0005
福岡市中央区清川1-12-4 - 電話番号
- 080-5262-7762
- 資格・許認可
-
有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-301365
NET診断スペシャリスト2級 / 健康経営アドバイザー
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